Outils d'analyse

Découvrez des informations précieuses sur la croissance et les performances de vos responsables du personnel.

Nous facilitons le suivi des résultats de l'apprentissage et du développement
qui comptent le plus pour vous et votre organisation.

En savoir plus

Réalisez le plein potentiel de vos leaders humains

Impact mesurable

Nos outils d'enquête exclusifs, y compris notre enquête 360°, sont mis en correspondance avec les références du secteur pour les managers et les équipes très performants, ce qui donne un aperçu des forces actuelles de vos responsables du personnel et identifie les possibilités d'amélioration ciblées qui sont mesurées et évaluées au fil du temps.

Les résultats parlent d'eux-mêmes...

33%

Après 90 jours de coaching, nos clients constatent une augmentation de 33 % des meilleures pratiques de leadership associées à des performances élevées.

APERÇU DES GESTIONNAIRES

Identifiez les domaines dans lesquels vos responsables du personnel ont le plus besoin d'aide grâce à nos enquêtes à 360°.

Vos responsables de personnel connaissent-ils bien leurs points forts et leurs domaines de développement ?

Notre enquête 360, robuste et pragmatique, identifie rapidement les points forts et les domaines de développement de vos managers. Ces informations instructives sont utilisées pour élaborer un programme personnalisé de réussite en matière de leadership qui sert de base à un coaching individuel et à une formation en ligne renforcée en permanence.

Meilleures pratiques et comportements clés

Correspond aux meilleures pratiques du secteur et aux comportements clés provenant de sources de premier plan telles que Google Projects Oxygen et Aristotle, Gallup, Harvard Business School, etc.

Retour d'information pratique

Fournit aux managers un retour d'information pratique de la part de leurs pairs et des membres de leur équipe sur leurs performances en tant que leaders.

Informations pratiques

Fournit aux équipes des opérations RH/personnel les données en temps réel et les informations exploitables nécessaires pour soutenir le développement de tous vos responsables du personnel.

APERÇUS ORGANISATIONNELS

Mesurez la croissance de vos managers en temps réel

Notre tableau de bord Insights fournit un accès instantané aux tendances organisationnelles agrégées et au suivi des progrès en temps réel pour aider à identifier les opportunités de croissance et à mettre en évidence les réalisations.

Le tableau de bord, qui est dérivé de nos ensembles de données d'enquête à 360°, vous aide à identifier exactement où se situent les leaders de votre personnel aujourd'hui et où ils doivent se développer.

Des enquêtes de suivi vous permettent de suivre les progrès de vos managers par rapport à des repères éprouvés pour un leadership réussi au fil du temps.

L'APPRENTISSAGE PAR LA TECHNOLOGIE

Apprendre dans le flux du travail n'a jamais été aussi facile

Chez BetterManager, nous savons que l'apprentissage le plus efficace se produit dans le cadre du travail, et nous avons conçu notre plateforme en conséquence. Une progression réfléchie des tâches asynchrones précédant et/ou suivant l'instruction permet de renforcer et de maximiser l'impact du coaching et de la formation.

revue cinq étoiles

BetterManager est le partenaire que nous aurions aimé avoir il y a des années.

L'accompagnement répond aux besoins de nos dirigeants et managers là où ils se trouvent. J'ai trouvé que BetterManager avait un processus de sélection rigoureux, un niveau élevé et un programme de formation qui garantit une expérience cohérente pour tous les dirigeants que nous recrutons. Leur équipe de direction est très impliquée et investie. C'est une source d'inspiration.

James B.

Responsable de l'apprentissage et du développement chez Yelp
revue cinq étoiles

BetterManager a fait de moi un meilleur manager.

Mon coach a été formidable. J'ai pu immédiatement développer une relation de confiance. BetterManager a le meilleur suivi et sa conception simple nous a permis de passer notre temps à des discussions significatives.

Kimberly O.

Directeur principal, Enquêtes et assurance qualité
revue cinq étoiles

Je dirige avec plus de confiance, de clarté et de détermination. 

L'attention personnelle et le soin que ma responsable a accordé à mes objectifs, ma croissance et mes intérêts. Elle m'a vraiment aidé à me transformer et à grandir et m'a apporté beaucoup de clarté et de compréhension en me demandant de considérer des choses auxquelles je n'aurais pas pris le temps de penser habituellement. "

Lydia B.

Directeur artistique senior chez SurveyMonkey
revue cinq étoiles

Je ne pourrais pas être plus heureux.

Les coachs de BetterManager sont professionnels, hautement qualifiés et m'ont fait participer facilement, ce sont quelques-uns des commentaires que nous avons entendus de la part de nos participants. Mon expérience en tant que responsable du programme a été merveilleuse. 

Lori H.

Chef d'équipe au bureau des initiatives stratégiques du CEPS de l'Université de Rhode Island
revue cinq étoiles

Une expérience étonnante avec des résultats mesurables !

J'ai vraiment apprécié mon expérience avec mon coach Karen. Le coaching est très personnalisé et j'apprécie que mon coach apprenne à me connaître à la fois en tant que personne et en tant que professionnel.

Latasha H.

Responsable du succès des clients chez Eargo
revue cinq étoiles

Ces personnes comprennent la vie professionnelle. 

J'ai adoré le programme de formation et de coaching BetterManager. Ces personnes comprennent la vie professionnelle. Les formateurs ont été phénoménaux et je leur suis très reconnaissant de leur soutien ; cette formation et ce coaching ont comblé un vide. Plus de gens devraient y avoir accès.

Adizde M.

Responsable de l'approvisionnement stratégique chez Danby
revue cinq étoiles

BetterManager m'a aidé à identifier une faiblesse personnelle et m'a fourni les conseils nécessaires pour m'améliorer.

J'ai augmenté le nombre de réunions de groupe que j'organise avec mon équipe, j'interagis plus fréquemment avec les membres de l'équipe et j'ai fait un effort conscient pour organiser des séances de coaching individuelles.  

Adam S.

Superviseur de l'ingénierie chez General Dynamics Electric Boat
revue cinq étoiles

Personnellement, cela a changé la donne pour moi.

 J'ai adoré les sessions qui n'étaient pas trop moralisatrices, mais qui vous aidaient à renforcer votre cœur en identifiant vos valeurs, votre style de communication, vos saboteurs et en vous aidant à comprendre qui vous êtes vraiment. 

Vibhor S.

Vice-président de l'ingénierie chez Chegg
revue cinq étoiles

Une expérience fantastique pour moi.

Cela m'a donné une vision claire de ce que je dois faire à la fois dans ma vie personnelle et professionnelle. J'ai travaillé sur un lien plus fort avec mes valeurs personnelles, et tout au long de notre session, les conseils et le coaching ont été exactement ce dont j'avais besoin en cette période assez tumultueuse dans le monde.

David K.

Responsable du développement des partenaires stratégiques EMEA chez Dropbox
revue cinq étoiles

BetterManager a été de loin le meilleur programme de coaching pour cadres que j'ai suivi.

J'apprends à demander et à ne pas supposer. J'apprends aussi à ne pas prendre les choses personnellement au travail, sachant que chacun fait ce qu'il pense être juste. J'arrive de mieux en mieux à gérer. J'ai consciemment réduit l'utilisation du mot "devrait" et j'ai commencé à poser davantage de questions "quoi". 

Archit G.

Chegg
revue cinq étoiles

Je recommande vivement BetterManager à tous les leaders en herbe !

Mon coach m'a encouragé à identifier mes points forts et à adapter mon style de leadership pour qu'il soit authentique pour moi. Elle m'a aidé à motiver et à responsabiliser mon équipe, en me permettant de m'éloigner des détails. Cela m'a libéré beaucoup de temps et d'espace de tête, ce qui me permet d'avoir une approche plus stratégique.

Lucy B. 

Directeur associé chez RuderFinn
revue cinq étoiles

Une expérience éducative et professionnelle remarquable. 

Leur professionnalisme m'a permis d'acquérir une connaissance et une compréhension solides des pratiques de leadership et des méthodes d'évaluation des performances. J'ai surtout appris à poser moins de questions "pourquoi" et à me concentrer davantage sur l'élaboration d'une vision et d'une stratégie avec mon équipe.

Ivelina P.

Responsable des opérations académiques, Nevada State College
revue cinq étoiles

Cela a été une grande expérience. 

Le mentor avec lequel j'ai travaillé, Will, et moi avons fini par avoir une grande connexion. Il pouvait voir en moi une grande passion et un grand intérêt pour mon rôle de leader. Ce sont des choses que j'ai eu du mal à identifier et à croire vraiment. Si j'en avais l'occasion, j'aimerais travailler à nouveau avec lui.

Joseph Y.

Malwarebytes
Bouton précédent
Bouton suivant

Découvrez comment les entreprises du monde entier utilisent BetterManager pour créer des lieux de travail prospères.

Planifier une consultation
En cliquant sur "Accepter tous les cookies", vous acceptez que des cookies soient stockés sur votre appareil afin d'améliorer la navigation sur le site, d'analyser son utilisation et de contribuer à nos efforts de marketing. Consultez notre politique de confidentialité pour plus d'informations.