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Coleen Collins

Coleen est un cadre supérieur d'entreprise avec de l'expérience dans le développement de leaders et d'organisations dans les secteurs de la consommation, de la technologie et...

Coleen Collins

Coleen est une dirigeante d'entreprise expérimentée dans le développement de leaders et d'organisations dans les secteurs de la consommation, de la technologie et de l'industrie du classement Fortune 300. Sa capacité exceptionnelle à résoudre les problèmes a conduit à une expansion remarquable des talents et à des transformations commerciales pour des équipes dans le monde entier.

Au cours de sa carrière, Coleen a occupé plusieurs postes de direction dans l'identification et le développement de talents dans des entreprises publiques, financées par du capital-risque et des fonds d'investissement, ainsi que dans la direction internationale des RH en Europe, en Amérique latine, en Asie, en Europe centrale et en Afrique/Moyen-Orient.

En tant que vice-présidente senior et directrice des ressources humaines d'une entreprise mondiale de fabrication industrielle employant près de 4 000 personnes, dont 70 % hors des États-Unis et réparties sur 30 sites, Coleen était récemment responsable de "tout ce qui touche aux personnes", y compris la culture et la communication. Ses priorités incluaient une interaction régulière avec le conseil d'administration sur la stratégie des talents, la conception de la rémunération et la planification de la succession. Elle a collaboré avec la direction générale et les dirigeants locaux sur les programmes d'employeurs préférés, répondant ainsi à la demande constante de talents avec des niveaux de chômage records et des déficits de compétences dans le monde entier.

Coleen a commencé sa carrière chez Colgate-Palmolive, une entreprise de produits de consommation classée au Fortune 300, où elle a passé 16 ans, pour finalement diriger le développement mondial du personnel pour plus de 36 000 personnes. À ce titre, elle a travaillé en étroite collaboration avec le PDG, le conseil d'administration et les directeurs généraux du monde entier pour mener une stratégie triennale visant à développer la prochaine génération de leaders. L'engagement de Coleen à faire de la stratégie mondiale en matière de talents une priorité du PDG et du conseil d'administration a permis à l'entreprise d'être reconnue par le magazine Chief Executive comme l'une des meilleures entreprises pour le développement des dirigeants.

Coleen donne des conférences à l'extérieur sur la stratégie des talents et le développement du leadership. Elle est également directrice générale de la Taproot Foundation, mettant ses connaissances et son expérience en matière de RH au service de projets en faveur de la jeunesse et de l'éducation. Coleen est titulaire d'une maîtrise en relations industrielles et relations de travail de l'université Cornell et d'une licence en psychologie de l'université Villanova.

Coleen est une dirigeante d'entreprise expérimentée dans le développement de leaders et d'organisations dans les secteurs de la consommation, de la technologie et de l'industrie du classement Fortune 300. Sa capacité exceptionnelle à résoudre les problèmes a conduit à une expansion remarquable des talents et à des transformations commerciales pour des équipes dans le monde entier.

Au cours de sa carrière, Coleen a occupé plusieurs postes de direction dans l'identification et le développement de talents dans des entreprises publiques, financées par du capital-risque et des fonds d'investissement, ainsi que dans la direction internationale des RH en Europe, en Amérique latine, en Asie, en Europe centrale et en Afrique/Moyen-Orient.

En tant que vice-présidente senior et directrice des ressources humaines d'une entreprise mondiale de fabrication industrielle employant près de 4 000 personnes, dont 70 % hors des États-Unis et réparties sur 30 sites, Coleen était récemment responsable de "tout ce qui touche aux personnes", y compris la culture et la communication. Ses priorités incluaient une interaction régulière avec le conseil d'administration sur la stratégie des talents, la conception de la rémunération et la planification de la succession. Elle a collaboré avec la direction générale et les dirigeants locaux sur les programmes d'employeurs préférés, répondant ainsi à la demande constante de talents avec des niveaux de chômage records et des déficits de compétences dans le monde entier.

Coleen a commencé sa carrière chez Colgate-Palmolive, une entreprise de produits de consommation classée au Fortune 300, où elle a passé 16 ans, pour finalement diriger le développement mondial du personnel pour plus de 36 000 personnes. À ce titre, elle a travaillé en étroite collaboration avec le PDG, le conseil d'administration et les directeurs généraux du monde entier pour mener une stratégie triennale visant à développer la prochaine génération de leaders. L'engagement de Coleen à faire de la stratégie mondiale en matière de talents une priorité du PDG et du conseil d'administration a permis à l'entreprise d'être reconnue par le magazine Chief Executive comme l'une des meilleures entreprises pour le développement des dirigeants.

Coleen donne des conférences à l'extérieur sur la stratégie des talents et le développement du leadership. Elle est également directrice générale de la Taproot Foundation, mettant ses connaissances et son expérience en matière de RH au service de projets en faveur de la jeunesse et de l'éducation. Coleen est titulaire d'une maîtrise en relations industrielles et relations de travail de l'université Cornell et d'une licence en psychologie de l'université Villanova.

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