Le programme Coaching Fundamentals de BetterManager figure parmi les premiers lauréats du prix Novie Award
BetterManager est ravi d'annoncer que son programme de formation en groupe auto-guidé Coaching Fundamentals a récemment été reconnu par NovoEd parmi les gagnants des Novie Awards, qui récompensent l'excellence de l'apprentissage par cohortes.
Les neuf gagnants Novie illustrent l'impact de l'apprentissage par cohortes en produisant des résultats transformationnels pour les apprenants et les organisations dans un large éventail d'industries, y compris les biens de consommation, la gestion des données, les services financiers, et plus encore.
Le prix, qui cite l'utilisation innovante de coachs par BetterManager dans son programme Coaching Fundamentals récemment lancé, a été annoncé lors du récent événement L&D Campfire de NovoEd, une célébration virtuelle réunissant plus de 250 leaders de l'apprentissage et du développement.
Coaching Fundamentals est un programme d'étude en ligne, auto-guidé, destiné aux managers occupés qui cherchent à renforcer et à développer leurs compétences en matière de coaching. Le programme, qui est dispensé à l'aide de la plateforme LMS de NovoEd, est conçu pour améliorer la communication interpersonnelle, approfondir les relations entre les managers et les membres de l'équipe, et améliorer la satisfaction globale des employés telle que mesurée par les enquêtes sur l'engagement des employés.
Le programme est différent des autres plateformes d'apprentissage en ligne. Il comporte des activités d'apprentissage en ligne asynchrones et synchrones et est guidé par un coach modérateur qui répond aux questions et partage ses idées avec les participants en cours de route. Le programme, qui s'étend sur cinq semaines, offre également aux participants la possibilité d'échanger avec les autres membres de leur cohorte.
Il est important de noter que la formation Coaching Fundamentals se termine par une session de coaching en groupe, qui donne aux managers l'occasion d'approfondir leur apprentissage et leur compréhension du contenu, ainsi que de mettre en pratique les nouvelles compétences et techniques de coaching. Les participants suivent le cours à leur propre rythme sur une période de 5 semaines.
Leslauréats du prix Novie 2023 L&D Campfire by NovoEd sont :
- Meilleure conception visuelle - The Center for Leadership Studies
- Meilleures activités de réflexion - NextUp
- Meilleure utilisation des coachs - BetterManager
- Meilleure responsabilisation des apprenants - PrimeLending
- Meilleure utilisation des équipes - Forum d'exploration théologique
- Meilleure formation des animateurs - ExperiencePoint
- Meilleure utilisation des communications de cours - NetApp
- Meilleur cas d'utilisation de Sales Enablement - Stanley Black and Decker
- Meilleure utilisation de la modalité d'auto-apprentissage - Nestlé
"Nous sommes fiers d'honorer ces entreprises influentes qui définissent l'avenir de la formation en entreprise grâce à des expériences d'apprentissage collaboratif par cohortes", a déclaré Christina Yu, directrice marketing de NovoEd. "Chacun représente la puissance et le potentiel que l'apprentissage par cohortes présente pour l'avenir de l'entreprise."
À propos de NovoEd
Fondée au Social Algorithms Lab de Stanford en 2012, NovoEd est une plateforme de renforcement des capacités qui utilise l'apprentissage social et collaboratif pour favoriser l'alignement, la performance et la mobilité à l'échelle. Grâce à des expériences basées sur des cohortes, NovoEd puise dans la sagesse collective, plaçant chaque apprenant au centre de la perspective, de l'application et de l'expertise. De grandes entreprises telles que 3M, GE et Nestlé s'associent à NovoEd pour accélérer leurs initiatives critiques et reconnecter les équipes grâce à un apprentissage qui est ressenti, expérimenté et rapidement transformé en impact. Visitez novoed.com pour en savoir plus.
