Tamar Elkeles, Ph.D., est un Chief Learning Officer (CLO), un Chief Human Resources Officer (CHRO) et un leader d'opinion expérimenté dans le domaine des talents, de l'apprentissage, du développement organisationnel et du capital humain. Elle est un cadre chevronné dans le domaine de la technologie sans fil et possède une vaste expérience dans le secteur de la haute technologie.
Tamar Elkeles, Ph.D., est un Chief Learning Officer (CLO), un Chief Human Resources Officer (CHRO) et un leader d'opinion expérimenté dans le domaine des talents, de l'apprentissage, du développement organisationnel et du capital humain. Elle est un cadre chevronné dans le domaine de la technologie sans fil et possède une vaste expérience dans le secteur de la haute technologie. Elle possède une expertise dans la gestion de la croissance mondiale et la direction d'équipes internationales, ainsi qu'une grande expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques dans les entreprises technologiques.
Tamar est directrice des ressources humaines chez XCOM, une entreprise de technologie sans fil qui propulse la prochaine révolution mobile. Avant d'occuper ce poste, elle était directrice des talents chez Atlantic Bridge, un fonds mondial de capital-risque spécialisé dans les investissements technologiques. Auparavant, elle était directrice des ressources humaines chez Quixey, une entreprise de technologie mobile de la Silicon Valley, et avant cela, directrice de l'apprentissage chez Qualcomm.
Au cours de son long mandat chez Qualcomm, elle a créé une organisation d'apprentissage de classe mondiale et a fait passer l'entreprise de 700 à plus de 31 000 employés. Son champ d'action comprend la stratégie en matière de talents, l'apprentissage global, le développement et le recrutement de cadres et de dirigeants, le développement technique, la communication avec les employés, le développement de l'organisation, l'intégration des fusions et acquisitions, les études de marché et la veille concurrentielle, la gestion des talents, la culture et l'engagement, les opérations de RH, la technologie d'apprentissage et l'apprentissage mobile.
Elle a été citée dans de nombreuses publications, dont CLO Magazine, Training Magazine, T&D Magazine, Fast Company et HR Executive Magazine, pour son leadership et ses contributions à la profession de capital humain. Elle a été nommée "CLO de l'année" en 2010 et en 2015, sous sa direction, Qualcomm a été nommée "Organisation de formation et de développement de l'année".
Elle est l'auteur de quatre livres : "The Chief Learning Officer" (2011), "Measuring the Success of Learning Through Technology" (2013), "The Chief Talent Officer" (2017) et "Forward Focused Learning : Inside Award Winning Organizations" (2020).
Tamar Elkeles, Ph.D., est un Chief Learning Officer (CLO), un Chief Human Resources Officer (CHRO) et un leader d'opinion expérimenté dans le domaine des talents, de l'apprentissage, du développement organisationnel et du capital humain. Elle est un cadre chevronné dans le domaine de la technologie sans fil et possède une vaste expérience dans le secteur de la haute technologie. Elle possède une expertise dans la gestion de la croissance mondiale et la direction d'équipes internationales, ainsi qu'une grande expérience dans la mise en œuvre des meilleures pratiques dans les entreprises technologiques.
Tamar est directrice des ressources humaines chez XCOM, une entreprise de technologie sans fil qui propulse la prochaine révolution mobile. Avant d'occuper ce poste, elle était directrice des talents chez Atlantic Bridge, un fonds mondial de capital-risque spécialisé dans les investissements technologiques. Auparavant, elle était directrice des ressources humaines chez Quixey, une entreprise de technologie mobile de la Silicon Valley, et avant cela, directrice de l'apprentissage chez Qualcomm.
Au cours de son long mandat chez Qualcomm, elle a créé une organisation d'apprentissage de classe mondiale et a fait passer l'entreprise de 700 à plus de 31 000 employés. Son champ d'action comprend la stratégie en matière de talents, l'apprentissage global, le développement et le recrutement de cadres et de dirigeants, le développement technique, la communication avec les employés, le développement de l'organisation, l'intégration des fusions et acquisitions, les études de marché et la veille concurrentielle, la gestion des talents, la culture et l'engagement, les opérations de RH, la technologie d'apprentissage et l'apprentissage mobile.
Elle a été citée dans de nombreuses publications, dont CLO Magazine, Training Magazine, T&D Magazine, Fast Company et HR Executive Magazine, pour son leadership et ses contributions à la profession de capital humain. Elle a été nommée "CLO de l'année" en 2010 et en 2015, sous sa direction, Qualcomm a été nommée "Organisation de formation et de développement de l'année".
Elle est l'auteur de quatre livres : "The Chief Learning Officer" (2011), "Measuring the Success of Learning Through Technology" (2013), "The Chief Talent Officer" (2017) et "Forward Focused Learning : Inside Award Winning Organizations" (2020).
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